Сколько может быть повторных собеседований?

Как часто могут повторно вызывать на собеседование? Когда стоит поставить крест на этой фирме?

«Если вы приходите на интервью в третий раз, что можно сказать об этой организации? Умеет ли они оценивать и функционировать? Может быть, лучше работать в таком месте, куда они не могут позвонить? Это первая мысль, которая приходит на ум.

Но иногда вы можете распознать разную тематику каждого собеседования. На первом происходит знакомство, следующее — техническое собеседование, а потом — проверка совместимости с корпоративной культурой. Вопрос в том, есть ли прогресс? Нормальный процесс интервью должен показывать признаки прогресса.»

Автор книги «Быть гиком» Майкл Лопп (Michael Lopp)

This entry was posted in работа-работа-работа and tagged , . Bookmark the permalink.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *